Change - den Wandel gestalten

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"Was wird sein, wenn die Restrukturierung abgeschlossen ist? Was ist dann mit mir?" - Zu Beginn von Veränderung ist meist noch vieles im Dunkeln.

"Nichts ist so konstant wie der Wandel" - auch wenn dieser Satz oft wiederholt wird, hat die Kernaussage Bestand. Wenn sich Menschen und Organisationen weiterentwickeln wollen, ist es wichtig, Strukturen, Wissen und Prozesse laufend auf den Prüfstand zu stellen, denn - wer sich nicht verändert, wird verändert.

Wir unterhalten uns gerne mit Ihnen über diese zentrale Herausforderung an moderne, leistungsfähige Unternehmen und die Menschen, die diese Unternehmen ausmachen.

Lesen Sie dazu auch einen interessanten Artikel aus der Zeit vom 18. August 2012